Mục lục
7.3 Nhận thức theo ISO 45001: 2018
Người lao động phải được nhận thức về:
a) chính sách ATVSLĐ và mục tiêu ATVSLĐ;
b) đóng góp của họ vào tính hiệu lực của hệ thống quản lý ATVSLĐ, bao gồm cả lợi ích của việc nâng cao kết quả thực hiện ATVSLĐ;
c) ảnh hưởng và hậu quả tiềm ẩn của sự không phù hợp với các yêu cầu của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
d) sự cố và kết quả của việc điều tra có liên quan đến họ;
e) mối nguy, các rủi ro ATVSLĐ và các hành động xác định có liên quan đến họ;
f) khả năng giải thoát bản thân ra khỏi các tình huống công việc mà hiện tại họ nhận thấy nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe, cũng như việc bố trí để bảo vệ họ tránh những hậu quả không lường trước.
Điều khoản 7.3 Nhận thức của ISO 45001:2018 yêu cầu các tổ chức đảm bảo rằng tất cả người lao động thực hiện các hoạt động ảnh hưởng đến hệ thống quản lý OH&S đều nhận thức được:
- Chính sách và mục tiêu OH&S
- Các mối nguy hiểm và rủi ro liên quan đến công việc của họ và các biện pháp kiểm soát để quản lý các mối nguy hiểm và rủi ro này
- Vai trò và trách nhiệm của chính họ trong hệ thống quản lý OH&S
- Hậu quả tiềm ẩn của việc không tuân thủ các yêu cầu của hệ thống quản lý OH&S, bao gồm tác động đối với bản thân họ, đồng nghiệp của họ và toàn bộ tổ chức.
Nói cách khác, tổ chức cần đảm bảo rằng tất cả người lao động đều nhận thức được tầm quan trọng của OH&S và hành động của họ có thể tác động như thế nào đến hiệu quả của hệ thống quản lý OH&S. Điều này đòi hỏi phải liên tục trao đổi thông tin và đào tạo để đảm bảo rằng người lao động nhận thức được bất kỳ thay đổi nào đối với hệ thống quản lý OH&S, cũng như bất kỳ mối nguy hoặc rủi ro mới nào có thể phát sinh tại nơi làm việc.
Nhìn chung, mục tiêu của điều khoản 7.3 là đảm bảo rằng tất cả người lao động hiểu được tầm quan trọng của OH&S và được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của mình một cách an toàn và hiệu quả. Đổi lại, điều này giúp tạo ra văn hóa an toàn trong tổ chức và giảm khả năng xảy ra tai nạn, thương tích và bệnh tật.
Giải thích tại sao phải huấn luyện ATVSLĐ cho nhân viên
Đào tạo người lao động về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OHS) là điều cần thiết vì một số lý do:
- Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý: Nhiều quốc gia có luật và quy định liên quan đến OHS mà các tổ chức phải tuân thủ. Đào tạo nhân viên về OHS giúp đảm bảo rằng người lao động nhận thức được các yêu cầu này và biết cách tuân thủ chúng, giảm nguy cơ bị phạt.
- Giảm nguy cơ tai nạn, thương tích và bệnh tật: Người lao động được đào tạo về OHS được trang bị tốt hơn để xác định các mối nguy hiểm và rủi ro tại nơi làm việc và thực hiện các hành động thích hợp để quản lý chúng. Điều này có thể làm giảm nguy cơ tai nạn, thương tích và bệnh tật, những điều có thể tác động đáng kể đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, cũng như tình hình tài chính của tổ chức.
- Cải thiện năng suất và hiệu quả: Người lao động được đào tạo về OHS được trang bị tốt hơn để thực hiện công việc của họ một cách an toàn và hiệu quả, giảm khả năng sai sót hoặc chậm trễ. Điều này có thể giúp cải thiện năng suất và hiệu quả, có thể có tác động tích cực đến lợi nhuận của tổ chức.
- Thúc đẩy văn hóa an toàn: Đào tạo nhân viên về OHS giúp tạo ra văn hóa an toàn trong tổ chức. Những người lao động được đào tạo về OHS có nhiều khả năng coi trọng vấn đề an toàn hơn và ưu tiên nó trong công việc của họ, điều này có thể giúp tạo ra một nơi làm việc an toàn và lành mạnh hơn cho mọi người.
Nhìn chung, đào tạo nhân viên về OHS là một khoản đầu tư vào sức khỏe và sự an toàn của người lao động, cũng như sự thành công của tổ chức. Nó giúp đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý, giảm nguy cơ tai nạn và thương tích, nâng cao năng suất và hiệu quả, đồng thời thúc đẩy văn hóa an toàn trong tổ chức.
Ví dụ minh hoạ về điều khoản 7.3 Nhận thức theo ISO 45001: 2018
Đây là mẫu cho điều khoản 7.3 Nhận thức về ISO 45001:2018:
- Chính sách và Mục tiêu OH&S
• Tất cả những người lao động thực hiện các hoạt động có ảnh hưởng đến hệ thống quản lý OH&S sẽ được thông báo về chính sách và mục tiêu OH&S của tổ chức.
• Điều này sẽ đạt được thông qua giao tiếp và đào tạo thường xuyên, kể cả trong quá trình giới thiệu nhân viên mới.
• Người lao động sẽ được thông báo về bất kỳ thay đổi nào đối với chính sách và mục tiêu OH&S khi chúng xảy ra. - Mối nguy hiểm và rủi ro
• Tất cả người lao động thực hiện các hoạt động ảnh hưởng đến hệ thống quản lý OH&S sẽ được thông báo về các mối nguy và rủi ro liên quan đến công việc của họ, cũng như các biện pháp kiểm soát được áp dụng để quản lý các mối nguy và rủi ro này.
• Điều này sẽ đạt được thông qua truyền thông và đào tạo thường xuyên, bao gồm đào tạo về xác định mối nguy và đánh giá rủi ro.
• Người lao động sẽ được thông báo về bất kỳ mối nguy hiểm hoặc rủi ro mới nào có thể phát sinh tại nơi làm việc. - Vai trò và trách nhiệm
• Tất cả những người lao động thực hiện các hoạt động ảnh hưởng đến hệ thống quản lý OH&S sẽ được biết về vai trò và trách nhiệm của chính họ trong hệ thống quản lý OH&S.
• Điều này sẽ đạt được thông qua trao đổi thông tin và đào tạo thường xuyên, bao gồm cả đào tạo về OH&S dành riêng cho công việc.
• Người lao động sẽ được thông báo về bất kỳ thay đổi nào đối với vai trò và trách nhiệm của họ khi chúng xảy ra. - Hậu quả của sự không phù hợp
• Tất cả những người lao động thực hiện các hoạt động ảnh hưởng đến hệ thống quản lý OH&S sẽ được thông báo về những hậu quả tiềm ẩn của việc không tuân thủ các yêu cầu của hệ thống quản lý OH&S.
• Điều này sẽ đạt được thông qua liên lạc và đào tạo thường xuyên, bao gồm báo cáo sự cố và đào tạo điều tra.
• Người lao động sẽ được thông báo về tác động của sự không phù hợp đối với bản thân họ, đồng nghiệp của họ và toàn bộ tổ chức.
Nhìn chung, mẫu phác thảo một kế hoạch để đảm bảo rằng tất cả người lao động đều nhận thức được các khía cạnh quan trọng của hệ thống quản lý OH&S và được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của mình một cách an toàn và hiệu quả. Kế hoạch bao gồm truyền thông và đào tạo thường xuyên, cũng như cập nhật liên tục khi cần thiết để đảm bảo rằng người lao động được thông báo và nhận thức được mọi thay đổi đối với hệ thống quản lý OH&S.
ĐẠI DIỆN VIỆT NAM: CÔNG TY TNHH SIS CERT
Trụ sở: Tầng 14, tòa nhà HM TOWN, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5, quận 3, Tp Hồ Chí Minh
Văn phòng làm việc: B3-49 chung cư cao tầng SKY 9, 61-63 đường số 1, khu phố 2, phường Phú Hữu, thành phố Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0918 991 146
Liên hệ nhân viên kinh doanh:
Ms. Quỳnh Như: 0827 796 518
Ms. Thu Thúy: 0774 416 158
Email: info@isosig.com; Website: www.isosig.com
