Yêu cầu pháp luật ISO 45001
Mục lục
Theo ISO 45001:2018 điều khoản 6.1.3: Xác định các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác nêu rõ:
Tổ chức cần có một quy trình để xác định và tiếp cận với các yêu cầu pháp luật về sức khỏe và an toàn cũng như các yêu cầu khác áp dụng cho hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S) của mình, và để xác định cách các yêu cầu này áp dụng cho hệ thống quản lý OH&S.
Vậy làm thế nào để cập nhật và thực hiện hướng dẫn các yêu cầu pháp luật về an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018?
Tuân thủ các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác là một trong những yêu cầu quan trọng nhất trong ISO 45001, vì tính mạng và sức khỏe của con người đang bị đe dọa. Tiêu chuẩn ISO 45001 cung cấp một khuôn khổ tốt để xác định và giám sát việc tuân thủ tất cả luật pháp địa phương liên quan đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp.
Tổ chức phải đảm bảo rằng những người lao động có liên quan biết cách tiếp cận thông tin về các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác áp dụng cho họ.
Tuân thủ các yêu cầu pháp lý có nghĩa là thực hiện đầy đủ luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiện hành, và nó xảy ra khi các yêu cầu được đáp ứng và đạt được những thay đổi mong muốn.
Tài liệu đầu tiên đề cập đến việc xem xét các yêu cầu pháp lý là Chính sách OH&S . Tiêu chuẩn rõ ràng yêu cầu bao gồm ít nhất cam kết tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành và với các yêu cầu khác mà tổ chức đăng ký có liên quan đến các mối nguy OH&S khi viết chính sách.
Khi một tổ chức thiết lập các Mục tiêu OH&S và lập kế hoạch để đạt được các Mục tiêu đó, thì tổ chức đó phải tính đến các yêu cầu áp dụng bao gồm các yêu cầu pháp lý.
Tổ chức nên lập kế hoạch làm thế nào để tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
Tất nhiên, bạn sẽ cần đánh giá định kỳ việc tuân thủ các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác, bởi vì ngay cả khi tổ chức của bạn tuân thủ ngày hôm nay, bạn không thể chắc chắn rằng tổ chức sẽ tuân thủ trong sáu tháng hoặc một năm. Đây là hoạt động bắt buộc và phải có hồ sơ lưu giữ để làm bằng chứng.
Khoản 9.3 yêu cầu lãnh đạo cao nhất xem xét lại hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, thông qua quá trình xem xét của lãnh đạo, về kết quả đánh giá sự tuân thủ và những thay đổi có thể có trong các yêu cầu pháp lý. Điều này nhằm đảm bảo rằng lãnh đạo cao nhất nhận thức được rủi ro của việc không tuân thủ tiềm ẩn hoặc thực tế và đã thực hiện các bước thích hợp để đáp ứng cam kết tuân thủ pháp luật.
1. Luật số 10/2012/QH13: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
2. Luật số 84/2015/QH13: LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
1. Nghị định số 45/2013/NĐ-CP: Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
2. Nghị định số 95/2013/NĐ-CP : Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đính chính nghị định 95/2013/NĐ-CP
3. Nghị định số 88/2015/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Văn bản hợp nhất 4756/VBHN-BLĐTBXH: Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng)
4. Nghị định số 59/2015/NĐ-CP: Về quản lý dự án đầu tư xây dựng
5. Nghị định số 37/2016/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc
6. Nghị định số 39/2016/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động
Xác định các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác, trong đó tiêu chuẩn yêu cầu bạn thiết lập một quy trình để xác định và tiếp cận các yêu cầu pháp lý và OH&S khác có thể áp dụng cho tổ chức. Chúng ta có thể tìm thấy trên trang web của các cơ quan chính phủ phụ trách hoặc thông qua các dịch vụ chuyên biệt khác.
Đối với các yêu cầu về tài liệu có liên quan, bạn cần tạo một danh sách các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác và luôn cập nhật danh sách đó.
Trách nhiệm soạn thảo tài liệu, quy trình thực hiện các yêu cầu pháp luật sẽ do thư ký ISO soạn, trưởng ban ISO sẽ kiểm tra. Lãnh đạo cao nhất sẽ là người phê duyệt, ký đóng dấu và ban hành nội bộ.
Tổ chức được yêu cầu duy trì và lưu giữ thông tin dạng văn bản về quá trình này. Điều này sẽ đảm bảo rằng thông tin được cập nhật để phản ánh bất kỳ thay đổi nào đối với hồ sơ sức khỏe và an toàn của tổ chức.
Tổ chức của bạn phải thiết lập, thực hiện và duy trì các quy trình về thực hiện các yêu cầu pháp luật an toàn sức khỏe nghề nghiệp để:
Do đó, việc thực hiện đánh giá và tuân thủ về yêu cầu pháp luật rất quan trọng, có tầm ảnh hưởng đến tổ chức của bạn khi bị chính quyền nhắm trúng.
SIS CERTIFICATION có trụ sở chính tại Plot no 1539/Sector 4, Gurugram (Haryana)-India. Với sự hiện diện toàn cầu ở Ấn Độ, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Myanmar, Nepal, Bangladesh, Albania, Armenia, UAE, Anh, Qatar, Kuwait, Oman, Jordan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ và Ả Rập Saudi.
Trụ sở: Tầng 14, tòa nhà HM TOWN, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5, quận 3, Tp Hồ Chí Minh
Văn phòng làm việc: B3-49 chung cư cao tầng SKY 9, 61-63 đường số 1, khu phố 2, phường Phú Hữu, thành phố Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0918 991 146
Liên hệ nhân viên kinh doanh:
Mr. Nhất Duy: 0932 321 236
Ms. Quỳnh Như: 0827 796 518
Ms. Thu Thúy: 0774 416 158
Email: info@isosig.com; Website: www.isosig.com
GRI Standards đang trở thành thước đo quan trọng trong hành trình phát triển bền…
Chiến lược ESG đóng vai trò then chốt trong việc định hướng phát triển bền…
Bài viết này phân tích chi tiết quy định kiểm kê khí nhà kính (KNK)…
Hướng dẫn lập báo cáo ESG giúp doanh nghiệp xây dựng báo cáo theo chuẩn…
Trước áp lực từ quy định pháp luật và xu hướng kinh tế xanh, nhiều…
Tiêu chuẩn ESG là gì mà được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay?…
This website uses cookies.