Hướng dẫn thiết lập mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018 cho công ty sản xuất
thiết lập mục tiêu theo iso 45001
Mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp ISO 45001: 2018, tiêu chuẩn Hệ thống Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp được xuất bản vào đầu tháng 3 năm 2018. Bây giờ chúng ta sẽ xem xét điều khoản 6.2: Các mục tiêu OH&S và lập kế hoạch để đạt được chúng.
Mục lục
Tổng quan về việc thiết lập mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018 cho công ty sản xuất?
ẢNH MINH HỌA MỤC TIÊU AN TOÀN SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP
Trong bất kỳ hệ thống ISO 45001 nào, các mục tiêu và kế hoạch được thiết kế để đáp ứng các mục tiêu đó là rất quan trọng đối với sự thành công trong hoạt động của hệ thống.
Trái ngược với các tiêu chuẩn thường được sử dụng khác như các tiêu chuẩn xử lý các vấn đề về chất lượng hoặc môi trường, ảnh hưởng của các yếu tố an toàn và sức khỏe quan trọng này cũng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến phúc lợi của lực lượng lao động của bạn.
Do đó, điều quan trọng là cả các mục tiêu và kế hoạch đều phải được suy nghĩ kỹ lưỡng, xem xét tất cả các bên và các bên liên quan, và được thiết kế để giảm thiểu rủi ro cho lực lượng lao động của bạn. Vì vậy, với tầm quan trọng của việc hiểu đúng hai khía cạnh này, tổ chức của bạn nên xem xét chính xác điều gì khi xác định chúng?
34
Nội dung
Tại sao phải thiết lập mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp?
ISO 45001 yêu cầu các mục tiêu OH&S phải được thiết lập ở các chức năng và cấp độ phù hợp của tổ chức. Một tổ chức có thể đặt ra các mục tiêu OH&S để đạt được mức hiệu suất OH&S cao hơn hoặc để duy trì mức hiệu quả đã đạt được. Khi một bộ phận hoặc một chức năng đạt được các mục tiêu OH&S đã xác định và không thể xác định được cơ hội cải tiến nào nữa, thì việc đặt ra một mục tiêu chỉ đơn giản là để duy trì mức hiệu suất mới đạt được là hoàn toàn phù hợp. Cải tiến liên tục là nguyên tắc và yêu cầu chính của Tiêu chuẩn, một tổ chức phải tiếp tục theo đuổi mục tiêu này bằng cách đặt ra các mục tiêu OH&S …
Các nội dung chính cần phải có trong thiết lập mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp?
Tổ chức cần thiết lập các mục tiêu để duy trì và cải tiến hệ thống quản lý OH&S và để đạt được sự cải tiến liên tục trong việc thực hiện OH&S của mình.
Khi xác định các mục tiêu OH&S của mình, tổ chức phải tính đến:
Kết quả đánh giá rủi ro và cơ hội;
Các yêu cầu pháp lý áp dụng và các yêu cầu khác;
Kết quả tham vấn với người lao động và nếu có thể, đại diện của họ.
Các mục tiêu OH&S có thể được tích hợp với các mục tiêu kinh doanh khác như chất lượng hoặc môi trường và phải được đặt ở các chức năng và cấp độ liên quan do tổ chức xác định và quyết định.
Các mục tiêu OH&S phải giải quyết cả các vấn đề OH&S của công ty và các vấn đề OH&S cụ thể đối với các chức năng và cấp độ riêng lẻ trong tổ chức.
Vì thuật ngữ “duy trì và cải tiến hệ thống quản lý OH&S của mình” được sử dụng trong điều khoản này, tổ chức có thể đặt ra một số mục tiêu để duy trì một mức hoạt động nhất định và có thể đặt ra các mục tiêu khác nhằm đạt được sự cải tiến trong hoạt động OH&S của mình. Điều này có nghĩa là trong trường hợp trước đây, khi đã đạt được một mức hiệu suất và không thể xác định được cơ hội cải tiến nào nữa, tổ chức có thể đặt ra mục tiêu duy trì mức hiệu suất đã đặt đó cho đến khi xác định được các cơ hội mới.
Các mục tiêu OH&S phải nhất quán với chính sách OH&S và nếu có thể thực hiện được, có thể đo lường hoặc có khả năng đánh giá hiệu suất. Lý tưởng nhất là các mục tiêu phải cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, thực tế và có định hướng thời gian (SMART).
Chúng ta cần xem xét điều gì khác khi hình thành các mục tiêu?
Các nghĩa vụ pháp lý: những nghĩa vụ này rất quan trọng đối với bất kỳ hệ thống OH&S nào và tất cả các luật hiện hành phải được ghi lại và theo dõi các bản cập nhật. Để biết thêm chi tiết, hãy xem bài viết trước Lời khuyên để đảm bảo bạn đáp ứng các yêu cầu quy định.
Các bên liên quan: tất cả các bên liên quan bên ngoài và bên trong phải được xem xét. Những người này có thể bao gồm nhân viên, cổ đông, cư dân địa phương, các nhóm áp lực, v.v.
Các tùy chọn công nghệ, yêu cầu tài chính, kinh doanh và hoạt động: điều này thừa nhận rằng mọi doanh nghiệp sẽ có cơ sở hạ tầng, nhu cầu và yêu cầu khác nhau, và các mục tiêu và kế hoạch của bạn phải được thiết kế độc đáo để phù hợp với nhu cầu của bạn.
Làm thế nào để soạn thảo bảng thiết lập mục tiêu an toàn sức khỏe nghề nghiệp phù hợp với tiêu chuẩn ISO 45001:2018?
Lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu OH&S
Để đạt được các mục tiêu, một chương trình hoặc các chương trình cần được thiết lập.
Chương trình là một kế hoạch hành động để đạt được một hoặc tất cả các mục tiêu OH&S
Chương trình, tối thiểu, phải giải quyết những điều sau:
Những gì sẽ được thực hiện;
Những nguồn lực nào (ví dụ: tài chính, con người, thiết bị & cơ sở hạ tầng) sẽ được yêu cầu;
Ai sẽ chịu trách nhiệm;
Khi nó sẽ được hoàn thành;
Kết quả sẽ được đánh giá như thế nào, bao gồm cả các chỉ số để theo dõi.
Chương trình cần được xem xét lại vào các khoảng thời gian đã lên kế hoạch
Và được điều chỉnh khi cần thiết, để đảm bảo rằng các mục tiêu đã đạt được.
Đánh giá này có thể là một phần của quá trình xem xét của ban quản lý.