5.1 Sự lãnh đạo và cam kết theo ISO 45001: 2018
Theo ISO 45001:2018
Lãnh đạo cao nhất phải chứng tỏ sự lãnh đạo và cam kết đối với hệ thống quản lý ATVSLĐ bằng cách:
a) chịu toàn bộ trách nhiệm và trách nhiệm giải trình về việc ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc cũng như cung cấp các hoạt động và nơi làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe;
b) đảm bảo chính sách và mục tiêu ATVSLĐ liên quan được thiết lập và tương thích với định hướng chiến lược của tổ chức;
c) đảm bảo tích hợp các yêu cầu của hệ thống quản lý ATVSLĐ vào các quá trình hoạt động chủ chốt của tổ chức;
d) đảm bảo sẵn có các nguồn lực cần thiết cho việc thiết lập, thực hiện, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý ATVSLĐ;
e) trao đổi thông tin về tầm quan trọng của việc quản lý ATVSLĐ có hiệu lực và sự phù hợp với các yêu cầu của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
f) đảm bảo hệ thống quản lý ATVSLĐ đạt được (các) kết quả dự kiến;
g) định hướng và hỗ trợ mọi người đóng góp cho hiệu lực của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
h) đảm bảo và thúc đẩy cải tiến liên tục;
i) hỗ trợ các vị trí quản lý liên quan khác thực hiện sự lãnh đạo của họ và thực hiện vai trò lãnh đạo ở các khu vực thuộc trách nhiệm của họ;
j) xây dựng, dẫn dắt và thúc đẩy văn hóa trong tổ chức nhằm hỗ trợ các kết quả đạt được dự kiến của hệ thống quản lý ATVSLĐ;
k) bảo vệ người lao động không bị trả thù khi báo cáo sự cố, mối nguy, rủi ro và cơ hội;
l) đảm bảo tổ chức thiết lập và thực hiện (các) quá trình cho việc tham vấn và tham gia của người lao động (xem 5.4);
m) hỗ trợ việc thiết lập và vận hành của hội đồngHội đồng an toàn và vệ sinh lao động
Phần 5.1 của tiêu chuẩn ISO 45001:2018, “Lãnh đạo và cam kết,” nhấn mạnh sự quan trọng của lãnh đạo trong việc triển khai một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt hiệu quả. Phần này nhấn mạnh rằng lãnh đạo cấp cao phải cam kết cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh và họ phải lãnh đạo và tham gia tích cực vào việc phát triển và triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt.
Lãnh đạo và cam kết rất quan trọng vì chúng đặt xu hướng cho văn hóa và cách tiếp cận của tổ chức đối với sức khỏe và an toàn. Nếu không có lãnh đạo và cam kết mạnh mẽ, nhân viên có thể không ưu tiên sức khỏe và an toàn và hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt có thể không thành công.
Tiêu chuẩn yêu cầu lãnh đạo cấp cao xác định và thông báo chính sách an toàn và sức khỏe của tổ chức, bao gồm cam kết cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, tuân thủ các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác và liên tục cải tiến hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt.
Lãnh đạo cấp cao cũng chịu trách nhiệm đảm bảo rằng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt được tích hợp vào các quy trình kinh doanh của tổ chức và cung cấp các tài nguyên cần thiết để thiết lập, triển khai, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống.
Hơn nữa, lãnh đạo cấp cao phải thể hiện sự lãnh đạo và cam kết bằng cách tham gia định kỳ vào việc đánh giá quản lý hệ thống an toàn và sức khỏe tốt và đảm bảo rằng nhân viên được nhận thức về vai trò và trách nhiệm của họ đối với an toàn và sức khỏe. Cuối cùng, họ phải khuyến khích sự tham gia và tư vấn của nhân viên trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tốt và khuyến khích một văn hóa cải tiến liên tục.
Ví dụ minh hoạ về điều khoản 5.1 Sự lãnh đạo và cam kết theo ISO 45001: 2018 theo ISO 45001: 2018
Mẫu cho 5.1 Lãnh đạo và cam kết của tiêu chuẩn ISO 45001:2018:
Tuyên bố chính sách:
Tổ chức sẽ phát triển và thông báo một tuyên bố chính sách rõ ràng về cam kết của mình đối với quản lý An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp và việc cải tiến liên tục. Chính sách này phải được ký bởi ban lãnh đạo cao nhất và được cung cấp cho tất cả nhân viên và các bên liên quan.
Các vai trò và trách nhiệm An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp:
Tổ chức sẽ xác định và thông báo các vai trò và trách nhiệm An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp để đảm bảo mọi người đều nhận thức được nhiệm vụ và trách nhiệm của mình. Điều này bao gồm ban lãnh đạo cao nhất, giám sát viên, nhân viên, nhà thầu và các bên liên quan khác.
Mục tiêu và chỉ tiêu An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp:
Tổ chức sẽ thiết lập các mục tiêu và chỉ tiêu An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp có thể đo lường được và phù hợp với tuyên bố chính sách và các yêu cầu pháp lý áp dụng. Những mục tiêu và chỉ tiêu này cần được xem xét và cập nhật định kỳ khi cần thiết.
Tài nguyên:
Tổ chức sẽ cấp phát các tài nguyên cần thiết, bao gồm tài chính, nhân sự và công nghệ, để đạt được các mục tiêu và chỉ tiêu An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp của mình.
Tham vấn và tham gia:
Tổ chức sẽ thiết lập và duy trì các quy trình tham vấn và tham gia với nhân viên và các bên liên quan khác, bao gồm các nhà thầu và nhà cung cấp. Điều này bao gồm cung cấp thông tin và đào tạo, và khuyến khích phản hồi và đề xuất cải tiến.
Liên lạc:
Tổ chức phải thiết lập và duy trì các quy trình liên lạc nội bộ và bên ngoài hiệu quả liên quan đến quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm tuyên bố chính sách, mục tiêu và chỉ tiêu, và các thông tin liên quan khác.
Đánh giá hiệu lực:
Tổ chức phải định kỳ đánh giá hiệu lực OH&S của mình, bao gồm theo dõi và đo lường so với các mục tiêu và chỉ tiêu của nó, và thực hiện các biện pháp khắc phục cần thiết.
Đánh giá của quản lý:
Quản lý cao nhất phải đánh giá lại hệ thống quản lý OH&S tại các khoảng thời gian xác định để đảm bảo tính phù hợp, đầy đủ và hiệu quả, và để xác định cơ hội cải tiến.
