Chứng chỉ WRAP là gì? WRAP là chứng nhận bắt buộc phải có đối với nhiều nhà sản xuất hàng may mặc nếu họ muốn xuất khẩu cho người mua và nhà bán lẻ ở Hoa Kỳ. Các nhà bán lẻ như GAP, Nike và Walmart thường yêu cầu các nhà sản xuất có chứng nhận WRAP hợp lệ mặc dù bản thân họ cũng có quy trình chứng nhận và tuân thủ riêng. Nói cách khác, WRAP là bước đệm cần thiết cho những ai quan tâm đến việc xuất khẩu sang các khách hàng có trụ sở tại Hoa Kỳ.
WRAP được thành lập dựa trên 12 nguyên tắc dựa trên các tiêu chuẩn nơi làm việc quốc tế được chấp nhận chung, luật pháp địa phương và các quy định tại nơi làm việc, đồng thời bao gồm tinh thần hoặc ngôn ngữ của các công ước liên quan của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Các nguyên tắc bao gồm quản lý nguồn nhân lực, sức khỏe và an toàn, thực hành môi trường và tuân thủ pháp luật, bao gồm cả xuất nhập khẩu và tuân thủ hải quan và các tiêu chuẩn an ninh.
Mục tiêu của Chương trình Chứng nhận WRAP là giám sát và chứng nhận độc lập việc tuân thủ các tiêu chuẩn này để đảm bảo rằng các sản phẩm may đang được sản xuất trong các điều kiện hợp pháp, nhân đạo và đạo đức. Các cơ sở tham gia tự nguyện cam kết đảm bảo rằng thực hành sản xuất của họ sẽ đáp ứng các tiêu chuẩn này và cam kết hơn nữa, về phía họ, với kỳ vọng rằng các nhà thầu và nhà cung cấp của họ, tương tự, tuân thủ mười hai tiêu chuẩn sau:
Mục lục
1. Tuân thủ Luật pháp và Quy định nơi làm việc
Các cơ sở sẽ tuân thủ luật pháp và quy định ở tất cả các địa điểm nơi họ tiến hành hoạt động kinh doanh.
Tất cả các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn của ngành theo luật pháp địa phương và quốc gia của các khu vực pháp lý mà cơ sở đang hoạt động kinh doanh, cùng với bất kỳ luật quốc tế hiện hành nào. Điều này sẽ bao gồm tất cả các luật lao động và việc làm của các khu vực tài phán đó, cũng như các luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh nói chung, bao gồm các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức đối phó với tham nhũng và tính minh bạch, và bất kỳ luật môi trường nào có liên quan.
2. Cấm Lao động Cưỡng bức
Các cơ sở sẽ không sử dụng lao động không tự nguyện, cưỡng bức hoặc buôn bán.
Các cơ sở sẽ duy trì việc làm một cách nghiêm túc trên cơ sở tự nguyện. Các cơ sở sẽ không sử dụng bất kỳ lao động cưỡng bức, nhà tù, lao động ký kết, ngoại giao hoặc buôn người nào. Điều này sẽ bao gồm việc đảm bảo rằng bất kỳ công nhân nào mà họ thuê sẽ có hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các yêu cầu pháp lý có liên quan và không áp đặt bất kỳ hình thức ép buộc nào (bao gồm việc áp dụng các khoản tiền phạt đáng kể hoặc làm mất giấy tờ cư trú do người lao động nghỉ việc hoặc hạn chế khả năng của người lao động tự nguyện chấm dứt công việc của mình). Ngoài ra, khi thuê người lao động thông qua cơ quan hoặc công ty môi giới việc làm, các cơ sở sẽ đảm bảo không giữ lại hộ chiếu của người lao động, tất cả các hợp đồng bằng tiếng mẹ đẻ của người lao động và phí tuyển dụng không do người lao động tự chịu.
3. Cấm lao động trẻ em
Các cơ sở sẽ không thuê bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được luật quy định để làm việc, tùy theo mức độ nào lớn hơn, hoặc bất kỳ nhân viên nào mà việc làm của họ sẽ cản trở việc đi học bắt buộc.
Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo họ không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động trẻ em nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất được quốc tế công nhận. Các cơ sở không được tuyển dụng bất kỳ người nào ở độ tuổi nhỏ hơn luật của khu vực tài phán cho phép và trong mọi trường hợp không dưới 14 tuổi, ngay cả khi luật địa phương cho phép. Ngoài ra, các cơ sở sẽ tuân thủ các yêu cầu pháp lý của địa phương liên quan đến việc bắt buộc đi học. Hơn nữa, nếu được luật pháp địa phương cho phép, cơ sở sử dụng lao động trẻ (được định nghĩa là người lao động có độ tuổi lao động tối thiểu từ 18 tuổi trở lên), thì cơ sở đó cũng sẽ tuân thủ mọi hạn chế pháp lý hiện hành về tính chất và khối lượng công việc được thực hiện bởi những người lao động trẻ tuổi đó, cũng như bất kỳ yêu cầu nào khác do luật pháp quy định, bao gồm cả việc đảm bảo rằng những người lao động trẻ tuổi đó không thực hiện bất kỳ công việc nguy hiểm nào (ví dụ:
4. Cấm Quấy rối hoặc Lạm dụng
Cơ sở vật chất sẽ cung cấp một môi trường làm việc không có sự quấy rối hoặc lạm dụng của giám sát hoặc đồng nghiệp, và không có trừng phạt thân thể dưới bất kỳ hình thức nào.
Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo một nơi làm việc tôn trọng các quyền và phẩm giá của người lao động. Điều này bao gồm đảm bảo rằng không sử dụng hình phạt thể xác hoặc cưỡng bức thân thể. Các cơ sở sẽ không tham gia hoặc dung túng cho hành vi quấy rối tình dục, cử chỉ khiếm nhã hoặc đe dọa, giọng điệu hoặc ngôn ngữ lăng mạ hoặc bất kỳ hình thức tiếp xúc thể chất hoặc lời nói không mong muốn nào khác, chẳng hạn như bắt nạt. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo đào tạo thích hợp ở tất cả các cấp – bao gồm quản lý, giám sát viên và công nhân – để đảm bảo một nơi làm việc không bị quấy rối hoặc lạm dụng.
5. Bồi thường và Quyền lợi
Các cơ sở sẽ trả ít nhất tổng số tiền bồi thường tối thiểu theo luật pháp địa phương yêu cầu, bao gồm tất cả tiền lương, phụ cấp & phúc lợi được ủy quyền.
Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo bồi thường thích đáng cho nhân viên của họ đối với tất cả công việc đã hoàn thành, bằng cách cung cấp kịp thời tất cả các khoản tiền lương và phúc lợi phù hợp với luật pháp địa phương và quốc gia của khu vực pháp lý mà họ đặt trụ sở. Khoản tiền này sẽ bao gồm bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào cho việc làm thêm giờ hoặc công việc được thực hiện trong các kỳ nghỉ, cũng như bất kỳ khoản phụ cấp hoặc phúc lợi nào khác, bao gồm bất kỳ bảo hiểm xã hội bắt buộc nào theo quy định của pháp luật địa phương.
6. Giờ làm việc
Số giờ làm việc mỗi ngày và số ngày làm việc mỗi tuần không được vượt quá giới hạn của luật pháp quốc gia. Các cơ sở sẽ cung cấp ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày, trừ khi được yêu cầu để đáp ứng nhu cầu công việc khẩn cấp.
Các cơ sở vật chất được luật pháp địa phương yêu cầu tuân theo bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với giờ làm việc bình thường cũng như bất kỳ giới hạn nào đặt ra đối với việc làm thêm giờ. Việc tham gia lâu dài vào Chương trình Chứng nhận WRAP phụ thuộc vào việc đáp ứng các giới hạn do luật pháp địa phương đặt ra. WRAP nhận thấy rằng đây có thể là một yêu cầu đặc biệt thách thức, đặc biệt là khi tính đến các quy phạm thực thi và tập quán địa phương. Trước thực tế này, WRAP sẽ cho phép tăng dần việc tuân thủ đầy đủ luật pháp địa phương về giờ làm việc, miễn là một cơ sở nhất định đáp ứng các điều kiện sau: hoàn toàn minh bạch về giờ làm việc của mình; đảm bảo rằng tất cả những giờ đó được làm việc một cách tự nguyện, trong các điều kiện bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động; bồi thường cho tất cả nhân viên theo Nguyên tắc 5 của WRAP;
7. Cấm phân biệt đối xử
Các cơ sở sẽ tuyển dụng, trả lương, thăng chức và cho thôi việc người lao động trên cơ sở khả năng thực hiện công việc của họ, thay vì dựa trên đặc điểm cá nhân hoặc niềm tin.
Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện tuyển dụng đều dựa trên khả năng của một cá nhân để thực hiện công việc, chứ không phải dựa trên bất kỳ đặc điểm hoặc niềm tin cá nhân nào. Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng bất kỳ quyết định tuyển dụng nào – liên quan đến tuyển dụng, sa thải, giao việc, trả lương hoặc thăng chức – được đưa ra mà không phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật hoặc các vấn đề tương tự các yếu tố (mang thai, quan điểm chính trị hoặc đảng phái, địa vị xã hội, v.v.).
8. Sức khỏe và An toàn
Cơ sở vật chất sẽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Ở những nơi cung cấp nhà ở dân cư cho công nhân, các cơ sở sẽ cung cấp nhà ở an toàn và lành mạnh.
Cơ sở vật chất sẽ cung cấp một nơi làm việc an toàn, sạch sẽ, lành mạnh và hiệu quả cho nhân viên của họ. Cơ sở vật chất phải ưu tiên sức khỏe và sự an toàn của người lao động lên trên hết, và chủ động giải quyết mọi vấn đề an toàn có thể phát sinh. Điều này sẽ bao gồm một loạt các yêu cầu, chẳng hạn như đảm bảo, trong số những thứ khác, có sẵn nước uống sạch (miễn phí cho người lao động), nguồn lực y tế đầy đủ, lối thoát hiểm và thiết bị an toàn, nơi làm việc đủ ánh sáng và thoải mái, sạch sẽ phòng vệ sinh. Hơn nữa, các cơ sở phải đào tạo đầy đủ cho tất cả công nhân của họ về cách thực hiện công việc của họ một cách an toàn
9. Tự do Hiệp hội và Thương lượng Tập thể
Các cơ sở sẽ công nhận và tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thực hiện các quyền hợp pháp của họ là tự do liên kết và thương lượng tập thể.
Cơ sở vật chất sẽ tôn trọng quyền tự do của mỗi nhân viên trong việc lựa chọn cho mình việc tham gia hay không tham gia hiệp hội người lao động. Các cơ sở không thể phân biệt đối xử với người lao động dựa trên việc họ có chọn liên kết hay không. Cả cơ sở và người lao động phải đảm bảo họ tự ứng xử phù hợp với tất cả các luật liên quan về vấn đề này. Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo có một cơ chế hiệu quả để giải quyết mọi bất bình tại nơi làm việc.
10. Môi trường
Các cơ sở sẽ tuân thủ các quy tắc, quy định và tiêu chuẩn về môi trường áp dụng cho hoạt động của họ, và sẽ tuân thủ các thực hành có ý thức về môi trường ở tất cả các địa điểm nơi họ hoạt động.
Các cơ sở sẽ đảm bảo tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn môi trường được pháp luật bắt buộc hiện hành, và phải thể hiện cam kết bảo vệ môi trường bằng cách chủ động giám sát các hoạt động môi trường của họ. Đặc biệt, các cơ sở sẽ đảm bảo việc quản lý chất thải phù hợp, bao gồm giám sát việc xử lý bất kỳ chất thải nào – dù ở thể rắn, lỏng hay khí – để đảm bảo việc xử lý như vậy được thực hiện một cách an toàn và phù hợp với tất cả các luật liên quan.
11. Tuân thủ Hải quan
Các cơ sở sẽ tuân thủ luật hải quan hiện hành, và đặc biệt, sẽ thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ luật hải quan liên quan đến việc vận chuyển trái phép thành phẩm.
Cơ sở vật chất sẽ đảm bảo rằng tất cả hàng hóa được đánh dấu hoặc dán nhãn chính xác tuân thủ tất cả các luật hiện hành. Ngoài ra, các cơ sở sẽ lưu giữ hồ sơ cho tất cả các nguyên vật liệu và đơn đặt hàng, cũng như duy trì hồ sơ sản xuất chi tiết.
12. An ninh
Các cơ sở sẽ duy trì các quy trình an ninh của cơ sở để đề phòng việc đưa hàng hóa không có biểu hiện vào các chuyến hàng đi (ví dụ như ma túy, chất nổ sinh học và / hoặc hàng lậu khác).
Các cơ sở sẽ đảm bảo các biện pháp kiểm soát thích hợp được áp dụng để bảo vệ chống lại việc đưa bất kỳ hàng hóa không có kê khai nào vào. Về vấn đề này, WRAP công nhận Hướng dẫn C-TPAT của Cơ quan Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ (CBP) dành cho các nhà sản xuất nước ngoài là chương trình thực hành tốt nhất và đã áp dụng các hướng dẫn đó theo Nguyên tắc này.
Quy trình chứng nhận WRAP
WRAP sử dụng các màn hình được bên thứ ba công nhận để kiểm tra và chứng nhận các nhà máy sản xuất. Một cách ngẫu nhiên, WRAP sẽ cử các thanh tra viên của riêng họ đến để kiểm tra công việc do người kiểm định của bên thứ ba thực hiện để đảm bảo chất lượng của việc kiểm tra. Các đối tác kiểm toán của WRAP cần đáp ứng các yêu cầu công nhận nghiêm ngặt và trải qua khóa đào tạo 5 ngày do WRAP thực hiện và họ cần tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng hai năm một lần. WRAP có các chính sách chi tiết để công nhận các đối tác giám sát. các yêu cầu ngưỡng của các đối tác được công nhận bao gồm Tính độc lập trong đó công ty được công nhận không có lợi ích tài chính hoặc pháp lý đối với công ty mà họ đang kiểm tra và không nhận khoản bồi thường tài chính hoặc bất kỳ khoản bồi thường nào khác ngoài các khoản phí liên quan. Tùy thuộc vào tình trạng sẵn có, mỗi quốc gia có một số màn hình được công nhận.
Ví dụ minh họa
Chi phí
Chứng nhận WRAP có liên quan đến một số yếu tố chi phí.
Phí đăng ký thành viên hàng năm cần trả trực tiếp cho WRAP là US $ 1195. Chi phí cấp chứng chỉ cho Sri Lanka trung bình là 500 đô la Mỹ (cho một công ty có 150 nhân viên) + phí đi lại. Ấn Độ là US $ 1000 + chi phí đi lại. Chi phí đó tăng lên US $ 1200 nếu nhà máy có các cơ sở ký túc xá vì cơ quan được công nhận cần phải dành thêm ngày để tiến hành kiểm tra. Bangladesh cũng tính phí tương tự như Ấn Độ. Điều quan trọng cần lưu ý là phí kiểm tra được tính dựa trên số lượng nhân viên. Càng nhiều nhân viên, phí càng cao.
Nhà sản xuất phải trả tiền cho một đoàn kiểm tra đến thăm lại trong trường hợp kiểm tra ban đầu không thành công. Do đó, điều quan trọng là phải đảm bảo tất cả các khu vực được kiểm tra thích hợp và tất cả các yêu cầu được đáp ứng trước chuyến thăm của các thanh tra viên. Việc kiểm tra được thực hiện mà không cần thông báo trước, do đó điều quan trọng là phải đảm bảo tất cả các lĩnh vực đều được tự đánh giá và tuân thủ tất cả các hướng dẫn.
WRAP có 3 cấp độ chứng nhận:
- Bạch kim
- Vàng
- Bạc
Các công ty duy trì các tiêu chuẩn cao và không đánh giá trượt trong 3 năm sẽ nhận được chứng nhận bạch kim. Chứng nhận bạch kim cho phép nhà sản xuất có thêm 2 năm tư cách thành viên WRAP mà không phải trả phí thành viên 1150 đô la Mỹ với tổng số tiền tiết kiệm được là 2300 đô la Mỹ. Các thành viên vàng được chứng nhận trong 1 năm, và các công ty có vấn đề tuân thủ được lưu ý sẽ trở thành thành viên bạc và được yêu cầu kiểm tra 6 tháng một lần.
Điều quan trọng cần lưu ý là WRAP giảm giá 10% cho các nhà sản xuất tham gia vào nhóm 10 công ty. Ví dụ: nếu Hiệp hội các nhà xuất khẩu hàng may mặc Sri Lanka xin chứng nhận cho tất cả các thành viên của họ, mỗi công ty trong hiệp hội sẽ được giảm giá 10%.
ĐẠI DIỆN VIỆT NAM: CÔNG TY TNHH SIS CERT
Trụ sở: Tầng 14, tòa nhà HM TOWN, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5, quận 3, Tp Hồ Chí Minh
Văn phòng làm việc: B3-49 chung cư cao tầng SKY 9, 61-63 đường số 1, khu phố 2, phường Phú Hữu, thành phố Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0918 991 146
Liên hệ nhân viên kinh doanh:
Ms. Quỳnh Như: 0827 796 518
Ms. Thu Thúy: 0774 416 158
Email: info@isosig.com; Website: www.isosig.com; Facebook: SIS CERT
Chúng tôi có chuyên gia đào tạo và chứng nhận với hơn 15 năm kinh nghiệm. Chuyên gia của chúng tôi đều được đào tạo và có chứng chỉ đánh giá viên trưởng được công nhận quốc tế Examplar (Mỹ) hoặc IRCA (Anh). Chúng tôi thực hiện trọn gói đào tạo và chứng nhận với chi phí cạnh tranh nhất
Chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ chứng nhận ISO, CE, FDA, hỗ trợ thông tin pháp lý về tiêu chuẩn chất lượng ở các thị trường Châu Âu, Mỹ, Úc, Ả rập, UAE, Canada…
